Régimen de licencia por paternidad en Uruguay.
Según Ley n°. 20.312 introduce modificaciones significativas al régimen de licencia por paternidad en el país, establece condiciones más favorables para los trabajadores tanto en el sector privado como en el público.
Resumen de las modificaciones introducidas:
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Aumento de la duración de la licencia por paternidad:
- Situación actual:
- Empleados dependientes: 13 días corridos (10 días continuos + 3 días de Ley N° 18.345).
- Empleados no dependientes: 10 días continuos.
- Modificaciones:
- A partir de la entrada en vigencia de la ley:
- Empleados dependientes: 17 días continuos (14 días por paternidad + 3 días de Ley N° 18.345).
- Empleados no dependientes: 15 días continuos.
- A partir del 1° de enero de 2026:
- Ambos sectores: 20 días corridos.
- A partir de la entrada en vigencia de la ley:
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Regulación para funcionarios públicos:
- Se modifica la duración de la licencia de 10 días hábiles a 10 días hábiles o 20 días corridos, dependiendo de lo que sea más beneficioso para el empleado.
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Situaciones especiales:
- Se conceden 30 días corridos de licencia paternal para los siguientes casos: nacimientos múltiples; peso del recién nacido menor a 1,5 kg; ciertos nacimientos prematuros; nacimientos complejos que impliquen riesgo de vida, o con discapacidades que requieran internación o tratamiento. A este período de inactividad compensada, pueden sumarse 3 días para los trabajadores dependientes (Ley N° 18.345).
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Protección en el empleo:
- Se introduce un período de protección de 30 días tras el retorno del empleado a sus funciones. Si un empleado es despedido durante este período, el empleador deberá pagar un importe equivalente a tres sueldos más la indemnización por despido, a menos que logre probar que el despido se debió a una notoria mala conducta o motivos ajenos a la ausencia por paternidad.
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Vigencia de la ley:
- La nueva ley entrará en vigencia en el mes de setiembre, aplicándose a los nacimientos ocurridos a partir de su vigencia y a aquellos casos donde la licencia esté en curso.
La reforma tiene el potencial de mejorar considerablemente el apoyo a los padres en el momento de la llegada de un nuevo hijo, beneficiando a las familias y promoviendo la equidad en el ámbito laboral, tanto en el sector privado como en el público.
Actualización de la Normativa Laboral: Noviembre 2024
Actualización de la Normativa Laboral: Noviembre 2024La Ley 20.364 modifica la regulación sobre licencia por paternidad y la protección laboral para padres recientes. Antes, se establecía que los empleados no podían ser despedidos dentro de los 30 días posteriores a su regreso tras la licencia paternal y, si eran despedidos, tenían derecho a tres meses de salario extra además de la indemnización correspondiente.
Con esta reforma, la protección contra despidos durante ese período se amplía para incluir a quienes utilicen la licencia especial de seis semanas por adopción y los funcionarios públicos que hayan tomado la licencia por paternidad.
